26 de Noviembre de 2024
Director Editorial Lic. Rafael Melendez | Director General - Dr. Rubén Pabello Rojas

Colegios de Enfermería en contra de que contraten a auxiliares sin estudios profesionales   

   

 

 

 

 

 

 

 

JOSÉ JUAN GARCÍA/AVC NOTICIAS

VERACRUZ

Colegios de Enfermería de Córdoba-Orizaba, Poza Rica y del estado de Veracruz se pronunciaron en contra de que el IMSS contrate auxiliares de Enfermería con estudios y cursos mínimos sobre técnicas, procedimientos e intervenciones sin fundamentación anatomo fisiológica y científica, ya que su ejercicio implicaría riesgos para la salud de los veracruzanos.

A través de una carta abierta, firmada por presidentas de Colegios de Enfermería, dirigida al presidente de la República, al director general del IMSS, a directores de escuelas y facultades de Enfermería, a la opinión pública, entre otras autoridades sanitarias, las responsables del posicionamiento advirtieron que el Instituto Mexicano del Seguro Social solo exige a los candidatos a ser contratados que cuenten estudios de secundaria o preparatoria con un curso mínimo de un año como auxiliar de Enfermería.

“Es un rechazo, porque contratar recurso humano con el nivel escolar solicitado, conlleva a que ‘cualquier ciudadana o ciudadano’ pueda realizar técnicas, procedimientos e intervenciones sin fundamentación anatomo fisiológica y científica, lo que propiciaría riesgos en los cuidados e inminentes daños a la salud de los veracruzanos y mexicanos, por ende, sanciones civiles y penales por mala praxis”.

De acuerdo con el posicionamiento, el IMSS provocaría un retroceso y rechazo a los planes y programas educativos de los niveles técnicos y licenciaturas de escuelas y facultades reguladas e incluso acreditadas por organismos avalados por la SEP.

Las presidentas de Colegios de Enfermería subrayaron que el proceso de contratación del IMSS pasa por alto propuestas, convenios y acuerdos establecidos entre la Organización Mundial de la Salud y el Consejo Internacional de Enfermería.

“Solicitamos de la manera más atenta, que los procesos de contratación del talento humano de enfermería, sea en esencia la aplicación de la verdadera propuesta de la política de salud del actual gobierno, puesto que la evolución de la fuerza laboral de enfermería en primer nivel de atención permitirá pensar en nuevas soluciones a los problemas de salud pública crecientes”.